我刚从学校毕业,对法律的相关知识不是太清楚,希望能得到你们的指点。
我和同龄人一样,从学校出来便面临就业的问题.我的思维理念是:"先就业后择业."
到单位后,感觉还可以,领导对我也挺器重,派我去培训实习.一切进行的也相当顺利.好日子不长,我本想提高一下自己,使自己更能胜任工作,便决定去专升本(参加成考,并通过了).可我们主任以种种理由不让我去上课,以至于搞到用言语进行口头威胁警告.其实这并不算什么!我也不怕.只是他向我提出全额索取培训费(这一事宜从未谈过.)我自然不服.可我又不知道该找谁!是找劳资中介能还是找相关部门.
还望请教一下下:是不是合同期满,我和单位便脱离了任何关系?要是我现在离开我将怎样保护自己？
回答：王博
你好！
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”
因此，在职期间，用人单位提出赔偿培训等费用法律依据不充分，不能得到支持。
另外，建立劳动关系应当订立劳动合同，换个角度理解，劳动合同约定的期限届满之后，如果双方不愿意在续签合同的话，则劳动关系解除。