招募信息发布的形式有多种，对内部招募来说，主要是在组织内部以公告的形式发布，在组织外部则需要利用各种新闻和宣传媒介。
（一） 招募公告
招募公告实质上就是公开地邀请组织内部员工来应征职位空缺，目的是为了证组织中每一个员工都知道[这个招募信息。
（二） 招聘广告
招聘广告是利用各种宣传媒介发布组织招募信息的一种方法，主要用于组织的外部招募过程。其中常用的有广播、电视、报纸、杂志、互联网络等等。
四种招聘广告的优缺点:
广播电视
1.招募信息让人难以忽略
2.可传达到一些并不很想找工作的人
3.创造的余地大，有利于增强吸引力
4.自我形象宣传 1.昂贵
5.只能传送简短的信息
6.缺乏永久性
7.为无用的传播付钱
报 纸
1.广告大小弹性可变
2.传播周期短
3.可以限定特定的招募区域
4.分类广告为求职者与供职者提供方便
5.有专门的人才市场报 1.竞争较激烈
6.容易被人忽略
7.没有特定的读者群
8.印刷质量不理想
杂 志
1.印刷质量好
2.保存期长，可不断重读
3.广告大小弹性可变
4.有许多专业性杂志，可将信息传递到特定的职业领域 ，传播周期较长
5.难以在短时间里达到招募效果
6.地域传播较广
互联网络
1.广告制作效果好
2.信息容量大，传递速度快
3.可统计浏览人数
4.可单独发布招募信息，也可以集中发布 1.地域传播广
5.信息过多容易被忽略
6.有一些人不具备上网条件，或没有计算机使用能力